SK集团总裁崔泰源最近表示，已经制定了接班人计划。这引起了韩国经济界的关注，因为现在的企业需要为未来稳定的领导层做好准备。虽然有些人可能会说，出生于1960年的崔泰源还太年轻，太活跃，不适合讨论接班人问题，但人们对接班人设想的兴趣日益浓厚，这表明开始计划永远不会太早。

SK集团是SK控股和SK发现通过中间控股公司或核心子公司控制子公司的控股公司。SK控股拥有SK电信30%的股份、SK创新34.9%的股份、SKC 40.6%的股份、SK网络41.2%的股份、SK E&S 90%的股份，SK Discovery拥有SK D&D 34.1%的股份、SK化学40.9%的股份、SK Gas 72.2%的股份。

截止到8月，崔泰源等人持有SK(株)股份19072262股，占全体股份的25.98%。崔泰源是最大股东，持有17.5%的股份，其妹妹幸福财团理事长崔基源持有6.5%的股份。崔泰源的弟弟、SK集团副总裁兼SK ON首席执行官崔在源持有0.4%的股份。

目前正在离婚的崔泰源的妻子卢素英(音)持有该公司0.01%的股份，而他们的三个子女则完全没有股份。

最近，随着崔泰源的3个子女陆续进入集团，SK集团的接班人问题备受关注。崔泰源的大女儿尹贞(34岁)负责SK生物制药的战略小组。他的二女儿敏贞(32岁)去年从SK海力士公司休假，到美国旧金山工作，为创业公司提供咨询，并与非营利组织(ngo)一起工作。长子智元(28岁)在SK E&S北美公司PassKey工作。

很多人认为，崔泰源将把股份转让给子女，但将实行职业经理人制度。从21世纪初开始，崔泰源一直在实行“分开但平等”的经营理念，即把决策权交给子公司董事会。崔泰源表示，即使是他的子女，也要通过竞争来证明自己的实力。

在2021年接受BBC采访时，崔泰源表示，包括专业高管在内的任何人都有机会接管管理层。他补充说，如果他的孩子努力学习，他们也能得到这个机会。崔泰源说，他不会强迫子女接手，但同意他们参与管理需要得到董事会的批准。

崔泰源等人的SK控股股份将因继承而大幅减少。现行税法规定，如果继承财产超过30亿韩元，则征收50%的赠与税。此外，对第一大股东及其联营公司所持股份的转让征收20%的附加费。

法律规定，崔泰源的财产必须在他的同居妻子、T&C财团理事长金熙英和他们的孩子之间平均分配。现行法律规定，继承权应在合法子女和非合法子女之间进行分配，不得有任何歧视。早在今年年初政府发布将未婚的亲生父亲和亲生母亲承认为亲属的法令之前，金氏就已经在崔泰源的税法中被认定为亲属。

崔泰源11日在接受彭博社采访时表示:“我正在认真考虑(接班人)问题，需要做好准备。如果我出了什么事，谁来领导整个集团?”我需要一个接班人计划。”

但崔泰源补充说，现在还不是公开计划的时候。他在38岁时继承了1998年去世的父亲崔钟铉，成为SK集团的总裁。今年是他担任主席的第25个年头。